Attrattività Infermieristica? Si recupera attraverso incentivi e miglioramento della qualità dei CDL.

La proposta di Saverio Propria continua a far discutere: attrattività Infermieristica? Si recupera attraverso incentivi e miglioramento della qualità dei CDL.

Le proposte elencate nel documento di Saverio Proia, già dirigente del Ministero della Salute e profondo conoscitore delle vicissitudini sanitarie in Italia, sono ampie e articolate, e toccano diversi aspetti della formazione e della professione infermieristica. In generale, si possono raggruppare in due categorie: misure di incentivo e misure di miglioramento della qualità.

Le misure di incentivo sono volte a rendere il corso di laurea in infermieristica più attrattivo per gli studenti. Tra queste, si possono citare l’esonero o l’abbattimento delle tasse universitarie, l’attivazione di borse di studio e la previsione di contratti di formazione lavoro. Queste misure possono aiutare a ridurre il costo del percorso di studi e a offrire agli studenti una maggiore sicurezza economica.

Le misure di miglioramento della qualità sono volte a migliorare la formazione degli infermieri e a renderli più competitivi sul mercato del lavoro. Tra queste, si possono citare il rafforzamento della rete delle sedi di formazione, la rimodulazione della didattica e l’attivazione di incarichi professionali e organizzativi per gli infermieri. Queste misure possono contribuire a garantire una formazione di alta qualità e a promuovere la carriera professionale degli infermieri.

In particolare, le misure proposte dal documento possono contribuire a combattere la perdita di iscrizioni al corso di laurea in infermieristica in diversi modi. In primo luogo, possono rendere il corso di studi più accessibile e meno costoso, incentivando così gli studenti a iscriversi. In secondo luogo, possono migliorare la qualità della formazione, rendendo gli infermieri più competitivi sul mercato del lavoro. In terzo luogo, possono promuovere la carriera professionale degli infermieri, rendendoli più propensi a scegliere questa professione.

Tuttavia, è importante sottolineare che le misure proposte non sono sufficienti da sole a risolvere il problema della perdita di iscrizioni al corso di laurea in infermieristica. È necessario anche un cambiamento culturale, che veda la professione infermieristica come una professione preziosa e meritevole di rispetto.

Ecco alcuni commenti specifici sulle proposte elencate nel documento:

Rafforzamento e potenziamento della rete delle sedi di formazione: questa misura è importante per garantire una copertura capillare del territorio e un’offerta formativa di qualità.
Esonero o abbattimento delle tasse universitarie: questa misura può aiutare a ridurre il costo del percorso di studi, rendendolo più accessibile.
Attivazione di borse di studio: questa misura può offrire agli studenti un sostegno economico, facilitando il loro percorso di studi.
Attivazione di contratti di formazione lavoro: questa misura può aiutare gli studenti a conciliare lo studio con l’attività lavorativa, offrendo loro una prospettiva di inserimento nel mondo del lavoro.
Rimodulazione della didattica: questa misura può contribuire a rendere il corso di studi più flessibile e adeguato alle esigenze degli studenti.
Attivazione di incarichi professionali e organizzativi per gli infermieri: questa misura può promuovere la carriera professionale degli infermieri, valorizzando le loro competenze e conoscenze.
Previsione di specifici indirizzi clinici – specialistici nel corso di laurea magistrale: questa misura può offrire agli studenti la possibilità di specializzarsi in un determinato ambito, ampliando le loro opportunità di carriera.
Riconoscimento di specifiche competenze di competenza avanzata con capacità prescrittiva infermieristica: questa misura può riconoscere e valorizzare le competenze avanzate degli infermieri, rendendoli più autonomi e responsabili.
Piena applicazione della normativa sulla libera professione intramuraria: questa misura può offrire agli infermieri la possibilità di svolgere attività libero-professionali all’interno delle strutture sanitarie.
Una diversa organizzazione del lavoro anche attraverso la digitalizzazione che liberi gli infermieri da competenze che possano svolgere altri professionisti e operatori: questa misura può contribuire a migliorare l’efficienza del lavoro infermieristico, liberando gli infermieri da attività non pertinenti alla loro professione.
Un incisivo e specifico aumento contrattuale che realmente valorizzi e apprezzi la diversità infermieristica anche attraverso l’implementazione della indennità infermieristica ripristinando la sua graduazione progressiva in base all’anzianità: questa misura può contribuire a migliorare la condizione economica degli infermieri, rendendoli più propensi a scegliere questa professione.

In conclusione, le proposte elencate nel documento possono contribuire a combattere la perdita di iscrizioni al corso di laurea in infermieristica, ma è necessario che siano accompagnate da un cambiamento culturale che veda la professione infermieristica come una professione preziosa e meritevole di rispetto.